Em 2025, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por ajustes importantes para modernizar as relações trabalhistas e equilibrar vida profissional e produtividade. Veja o que mudou e saiba como sua empresa pode se adequar sem riscos.
🔹 1. Semana de 4 dias sem redução salarial
Empresas podem adotar jornada de 4 dias com a mesma carga horária da semana tradicional, sem corte de salário. Excelente para aumentar a satisfação da equipe, mas exige ajuste nas escalas e banco de horas.
🔹 2. Trabalho remoto formalizado
Para quem atua fora do escritório, é obrigatório:
- Acordo formal por escrito;
- Reembolso de despesas com internet, energia e equipamentos;
- Fornecimento de mobiliário e dispositivos;
- Política de ergonomia e segurança ocupacional.
🔹 3. Trabalho em feriados e domingos só com acordo
A Portaria 3.665/2023 determina que o trabalho nestes dias só pode ocorrer após acordos coletivos com o sindicato. Crucial para evitar multas e garantir direitos.
🔹 4. Licença-paternidade ampliada
A licença-paternidade passa a poder chegar até 90 dias (20 dias obrigatórios + 70 dias opcionais), para empresas que aderirem ao programa governamental — refletindo avanço na responsabilidade familiar.
🔹 5. Regras mais rígidas sobre férias
Agora, o empregador deve comunicar por escrito ao colaborador com pelo menos 30 dias de antecedência. O fracionamento precisa seguir: uma parte de ao menos 14 dias mais até dois períodos de no mínimo 10 dias cada.
Benefícios e desafios para a empresa
- Vantagens: mais atração e retenção de talentos, melhor equilíbrio da equipe e aumento da produtividade.
- Desafios: adaptação de escalas, revisão de contratos, adequação de políticas internas e negociação com sindicatos.
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